هل يجوز التغيب عن العمل وتقديم إثبات سبب مختلف عن السبب الحقيقي لتجنب خصم الراتب، مع العلم أن الأسباب الحقيقية قد لا يتوفر لها إثبات رسمي؟

لا يجوز للموظف الاحتيال على جهة العمل بإصدار مستندات غير حقيقية لسبب غيابه؛ لما يجمع ذلك من الغش والخداع وقول الزور. وقد أفتت اللجنة الدائمة بتحريم هذه الشهادات؛ لأنها كذب وزور، مستدلة بقوله تعالى: {فَاجْتَنِبُوا الرِّجْسَ مِنَ الْأَوْثَانِ وَاجْتَنِبُوا قَوْلَ الزُّورِ}، وحديث النبي صلى الله عليه وسلم: «ألا أنبئكم بأكبر الكبائر؟" - ثلاثًا- "الإشراك بالله، وعقوق الوالدين"، قال الراوي: وكان متكئًا فجلس، فقال: "ألا وقول الزور، ألا وشهادة الزور"».