هل يجوز إهدار وقت العمل بمقدار الخصم من المرتب ظلمًا، وهل يحق للمدير الخصم من المرتب دون اتفاق مسبق؟

الموظف هو "الأجير الخاص" الذي يستحق الراتب إذا أدى العمل المطلوب كاملاً. فإن أخلَّ بالعمل بلا عذر أو أتلف شيئًا بتقصير أو اعتداء، فإنه يضمن ويحق للمستأجر خصم قيمة التلف أو الخطأ من راتبه. إذا كان الخصم مبالغًا فيه أو غير مبرر، يجب على الموظف الشكوى للمسؤولين أو اللجوء إلى المحكمة الشرعية. لا يجوز للموظف أن يسترد حقه المتنازع عليه بطرق غير مشروعة كالتغيب المتعمد أو السرقة.