هل يحق للمدير التراجع عن اتفاق مكتوب وموثق بشأن آلية احتساب العمولة، والتفريق بين الموظفين في صرفها، بحجة أنها مكافأة أو لأنها لم تذكر في العقد الأصلي؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
هذه العمولات إن لم ينص العقد على استحقاق الموظف لها كأجرة، تعتبر وعدًا من للموظفين. الأصل أن الوفاء بالوعد وغير لازم، إلا إذا ترتب ضرر على الموعود بسبب عدم الوفاء.
إذا لم ترتبط العمولات بزيادة في العمل والجهد، فلا يجب على الشركة الوفاء بها، ولها حرية التصرف فيها كهبة وتبرع.
أما إن كانت العمولات مرتبطة بزيادة في العمل وكلفة إضافية في ، فيجب على الشركة الوفاء بها، ويحق للموظف المطالبة بها، لأن ذلك يشبه التعاقد الضمني.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/163507
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 163507
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي