كيف يمكن للمدير التعامل مع إساءة الموظفين بما يرضي الله دون أن يُفهم ذلك ضعفًا؟

طريق السلامة من ظلم الموظفين هو تطبيق قوانين العمل المتفق عليها في العقد، ما لم تتضمن مخالفة شرعية؛ امتثالًا لقوله تعالى: "يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ". وينبغي للمسؤول أن يجمع بين اللين والشدة حسب الموقف، وأن يرفق بالموظفين ما لم يضر بالعمل أو يخالف قوانين الشركة (تعريف)؛ لقول النبي صلى الله عليه وسلم: "اللهم من ولي من أمر أمتي شيئاً فشق عليهم فاشقق عليه، ومن ولي من أمر أمتي شيئاً فرفق بهم فارفق به".