ما حكم استغلال أوقات الفراغ في المذاكرة أثناء العمل نتيجة سحب المهام من الموظف، وهل الراتب المكتسب حلال أم حرام في هذه الحالة، وما هو التصرف الأمثل مع صاحب العمل الذي يتعمد إيذاء الموظف نفسيًا وجسديًا؟

لا يجوز للموظف استغلال وقت الدوام الرسمي لغير العمل المتفق عليه، إلا بإذن من صاحب العمل، لقوله صلى الله عليه وسلم: "المسلمون على شروطهم"، فصاحب العمل يملك هذا الوقت بموجب العقد. وعليه، لا يجوز استغلال وقت الفراغ للمذاكرة إلا بإذنه إذا كان يؤثر على العمل، وإلا فلا حرج.