هل يجوز إهدار وقت العمل بمقدار الخصم من المرتب ظلمًا، وهل يحق للمدير الخصم من المرتب دون اتفاق مسبق؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
الموظف هو "الأجير الخاص" الذي يستحق الراتب إذا أدى العمل المطلوب كاملاً. فإن أخلَّ بالعمل بلا عذر أو أتلف شيئًا بتقصير أو اعتداء، فإنه يضمن ويحق للمستأجر خصم قيمة التلف أو الخطأ من راتبه. إذا كان الخصم مبالغًا فيه أو غير مبرر، يجب على الموظف الشكوى للمسؤولين أو اللجوء إلى المحكمة الشرعية. لا يجوز للموظف أن يسترد حقه المتنازع عليه بطرق غير مشروعة كالتغيب المتعمد أو السرقة.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/24964
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 24964
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي