هل تُعد الغرامة المفروضة على مدير الشركة لتأخره في دفع الرواتب ربا وحرامًا، أم أنها عقوبة شرعية تهدف لحفظ حقوق الموظفين وردع المديرين عن التساهل في أداء الواجبات، كالشرط الجزائي؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
لا يجوز تأخير رواتب الموظفين عن وقت استحقاقها، فإن أُخرت فهي دَين لا يجوز اشتراط غرامة مالية على تأخيرها؛ لأنه ربا. كما لا يجوز للموظف المطالبة بتعويض عن التأخير، لكن يجوز له الشكوى للحصول على أصل ، ويتحمل المدين المماطل مصروفات الدعوى وما تكبده الدائن لتحصيل حقه.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/29841
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 29841
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي