هل يجوز التأخر عن العمل، أو الخروج منه لغير سبب ضروري، أو الانشغال بأمور شخصية أثناء الدوام، مع نية التخلص من قيمة الأجر مقابل ذلك؟ وهل يجب التخلص من جزء الراتب إذا حصل تأخير غير مقصود عن العمل؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
لا يجوز التأخر عن وقت العمل، أو الخروج قبل انتهائه دون عذر أو إذن من صاحب العمل. ونية الموظف التخلص من جزء من الراتب لا تبيح له ذلك. وإذا قصر الموظف، فعليه استحلال صاحب العمل أو رد ما يقابل تقصيره. أما إذا أذن صاحب العمل أو من ينوب عنه، فلا حرج على الموظف. والأصل أن يشتغل الموظف بواجبات وظيفته فقط، مع مراعاة شروط العقد المتسامح فيه وما أذن به صاحب العمل.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/184477
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 184477
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي