هل يجوز قبول دقائق لم يتم العمل بها في الراتب، والتحايل في العمل بدعوى بذل أقصى جهد، لمواجهة محاولة مضاعفة مسؤول العمل للأعباء؟

لم يتضح مراد السائل من سؤاله الأول، لكن إن كانت الشركة (تعريف) تمنح العامل أجرًا على دقائق لم يعملها، فلا يجوز أخذ هذا الأجر إلا برضا المسؤولين المالكين أو المخولين مع علمهم بذلك، أو إذا كانت لوائح الشركة تسمح به.

أما السؤال الثاني، فلا يجوز التحايل أو الكذب بادعاء أن هذا آخر الجهد والمقدور، بل يجب الوفاء بالعقد مع الشركة. ولكن إذا كان العمل شاقًا أو غير مطاق، فلا حرج في بيان القدرة الحقيقية على العمل. ويراعى في ذلك أن ما يطاق لفترة وجيزة قد لا يطاق لفترة طويلة.