هل نظام التارجت (وضع هدف معين من المبيعات يجب تحقيقه خلال فترة محددة، مع تهديد بالفصل عند عدم تحقيقه، أو ترحيل بعض المناديب مبيعاتهم للشهر التالي خشية زيادة التارجت) حلال أم حرام، وهل يعتبر تحديدًا للرزق؟

لا حرج في دعوة الموظفين لتحقيق نسبة مبيعات معينة، وتحفيزهم بالهدايا والمكافآت، بشرط أن يكون راتب الموظف ثابتًا ومعلومًا. لا يجوز الخصم من الموظف إذا لم يحقق النسبة المطلوبة، لأنه يؤدي إلى جهالة أجرته، مما يفسد العقد. يجوز أن يكون للموظف راتب ثابت ونسبة من المبيعات لتحفيزه وتشجيعه، وهو قول لبعض السلف. إذا كان العقد لمدة معينة، فلا يجوز فصل الموظف خلالها لعدم تحقيق النسبة المطلوبة. الأصل أن يخبر الموظف بالواقع، فلا يجوز له ترحيل إنجازات شهر إلى شهر آخر. النظام المذكور قد يشتمل على ظلم الموظف ويدعوه للإخلال بالأمانة (تعريف)، وقد يكون فاسدًا إذا أدى إلى جهالة الأجرة. البديل المشروع هو الاتفاق على أجر ثابت مع إعطاء نسبة للتحفيز.