هل يجوز أخذ راتب 6 أشهر بناءً على قانون العمل دون علم صاحب العمل بعد الفصل التعسفي؟

لم نطلع على قانون العمل المذكور ولا العقد المبرم، وعليه فلا يمكننا الحكم على المسألة حتى نطلع على ذلك، لكن هناك احتمالات:

1. إذا نص العقد على مهلة 6 أشهر قبل الفصل، فمن حقك المطالبة بذلك، وإن رُفض، فلك أن تأخذ حقك بالقانون أو بالخفية.

2. إذا لم ينص العقد على المهلة، ولكن قانون العمل يلزم الشركات بذلك (عرف متعارف عليه)، فحكمه كالسابق.

3. إذا لم يُنص على المهلة في العقد ولم يكن متعارفًا عليه، فلا يحق لك أخذ مال الرجل بغير رضاه، وله فصلك من العمل ما لم تكن مدة العقد محددة ولم يشترط لنفسه الفصل متى شاء.