هل يجوز المطالبة بالرواتب وباقي مستحقات العقد بعد الفصل التعسفي، مع العلم أن قانون العمل يحكم لي بذلك، وهل هذا يوافق الرأي الشرعي؟

تندرج الوظائف تحت إجارة (تعريف) الأشخاص، وهي عقد لازم لا ينفسخ إلا برضا الطرفين أو لعذر اضطراري. وعليه، فإذا تم فسخ عقدك بلا عذر، تستحق الراتب إلى نهاية مدة العقد؛ لأن الأجير الخاص يستحق الأجرة بتسليم نفسه، عمل أو لم يعمل. وإذا قضى مكتب العمل بأن الفصل تعسفي، فلا حرج عليك في أخذ الرواتب المتبقية.