هل يلحق إثم بالموظف الذي ينفذ قرارات الخصم الجائرة على العمال، مع علمه بظلمها ومحاولته إزالتها في بعض الأحيان؟

ما ذكرت لا يلزم أن يكون ظلمًا كله، فبعضه مبني على أنظمة العمل ولوائحه وشروطه المتفق عليها بين العامل والشركة (تعريف)، مثل حسم أيام من العامل لذهابه للحج (تعريف)، أو معاقبته بحسم يومين لزيادة السرعة، فإذا كانت هذه الأمور ضمن لائحة العمل المتفق عليها فلا تُعد ظلمًا، وإن لم تكن ضمن اللائحة فهي ظلم. ولا حرج عليك في العمل المذكور، لكن لا يجوز لك تنفيذ أي أمر يتضمن ظلمًا؛ لقوله تعالى: "وَلَا تَعَاوَنُوا عَلَى الْإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ".