هل يجوز لي فصل موظف مهمل ومزعج يتسبب في عرقلة العمل، أم أن فصلي له يعتبر قطعًا لرزقه يستوجب العقاب من الله؟

يجب عليك نصيحة هذا الشاب أولاً ومعرفة سبب تصرفاته وعلاجها، فإن لم يفلح ذلك فلا حرج في فصله، إذ إن هذا ليس ظلماً، بل هو وضع الشيء في موضعه. كما أنك مطالب شرعاً ببذل كل ما يصلح العمل، ووجود هذا الشخص قد ينافي ذلك. لذا، لا يوجد حرج في فصله إذا استنفدت جميع طرق علاجه.