هل يجوز الأخذ من عهدة العمل لتعويض بدل الوجبة المخصوم بغير وجه حق، أم الأفضل تركه اتقاءً للشبهات؟

إذا كان بدل الوجبة المتفق عليه مع الشركة ملحقًا بالراتب ولازمًا، فيجب على الشركة الوفاء به، ويجوز لك المطالبة به، فإن عجزت عن أخذ حقك جاز لك أخذه من مال الشركة فيما يسمى "الظفر بالحق" بشروط منها: العجز عن أخذ الحق بالمطالبة، وألا تأخذ أكثر من حقك، وأن تأمن اتهامك بالسرقة والخيانة، لكن يفضل عدم فعل ذلك لأمرين: أولاً: لأن مسألة "الظفر بالحق" من مسائل الاجتهاد والخلاف المعتبر بين العلماء. ثانيًا: بسبب المشكلات المالية للشركة، فمواساتها والتنازل عن هذا القدر مما توجبه المروءة.