ما حكم المبلغ الذي أتى في راتب الموظف بدلًا عن بدل، في حال كانت الشركة تحرمه من بدلين يستحقهما في الأصل؟

يُنصح بالرجوع إلى المسئولين في الشركة بخصوص البدلات. إن كان العقد يتجدد كل شهر، فيجوز لأي طرف فسخه، وإن كانت الشركة لا تستجيب لمقتضيات العقد، فلك ترك العمل. أما إذا كان العقد لازمًا وثبت استحقاقك للبدلين، ومنعت الشركة صرفهما ظلمًا، فيجوز لك أخذ حقك من مال الشركة بمقدار ما منعته عنك، وهذا ما يُعرف بمسألة الظفر، ويجوز الانتفاع بالبدل الذي جاء عن طريق الخطأ ما لم يزد عن حقك. ويجب التيقن من الحق قبل الأخذ.