هل يجوز للموظف الذي لم يحصل على بدل سكن بأثر رجعي، مع العلم أنه يستحقه، أن يعوض ذلك بزيادة وقت عمله الإضافي ليتقاضى أجرًا أكثر مما عمل فعليًا؟

الذي يفصل في النزاع بين العامل وصاحب العمل هو عقد العمل، فالعقد شريعة المتعاقدين ما لم يخالف كتاب الله تعالى. لذا، ينظر في عقد العمل مع الشركة، فإن كان فيه ما يثبت استحقاق بدل السكن، فلك المطالبة به. وإذا جحدوا هذا الحق واستطعت أخذه بطريقة ليس فيها تعدٍّ أو ظلم، فلا حرج في ذلك.