هل يحل التزام المؤمنين بالشروط تغييرُ صاحب العمل للنظام المتفق عليه شفويًا، والذي بُني عليه توقيع العقد، حتى وإن لم يُذكر هذا الاتفاق في العقد ولم يُتفق على عدم تغيير النظام؟

لا يجوز التنصل من شروط العقد المتفق عليها مع الشركة (تعريف) بسبب تغيير نظام العمل الإضافي، ما لم يكن العمل الإضافي جزءًا من بنود العقد الرسمي. إذا كان العمل الإضافي عقدًا مستقلاً، فيجوز رفضه إذا لم تكن راضيًا عن شروطه. أما إذا كان العمل الإضافي منصوصًا عليه في العقد الأصلي، فلا يجوز للشركة تغييره دون رضا العامل، وإذا غيرته فالعامل في حِلٍّ من أمره، وله قبول الشروط الجديدة أو رفضها وترك الشركة. يجب الالتزام بشروط العقد الرسمي حتى انتهاء مدته، وإذا أردت ترك العمل قبل انتهاء المدة، فيجب إبلاغ الشركة مسبقًا حسب شروطها.