أيهما مقدَّمٌ: نصوص العقد المتفق عليها في نظام أجر الساعة، أم قانون العمل الذي يستند إليه الموظفون في مطالبتهم بأجر إضافي عن العمل في العطلات وعدم خصم أيام المرض؟ وهل يُعدّ لجوء الموظفين للقانون خداعًا بعد موافقتهم الأولية على شروط العقد؟

المعتبر هو نص العقد الذي تم الاتفاق والتراضي عليه، وهو المخصص والمقيد لقانون العمل، فالعادة لا تعتبر عند التصريح بخلافها. ونص العقد على استحقاق العامل لأجر الساعات التي عملها فقط، فلا يستحق غير ذلك. واعتماد العامل على قانون العمل في هذه الحالة هو خوض في باطل وسعي لأخذ أموال الناس بالباطل.