هل الأجرة الناتجة عن استبدال ساعات الدوام للذهاب إلى العلاج تُعد مالاً حرامًا، علمًا بأنه تم توقيع محضر تنصيب وبدء العمل رسميًا، وتم توقيع محضر آخر لاحتساب مدة شهر ونصف من العمل بسبب مشاكل إدارية، وكانت مدة الاستبدال هذه شهرًا ونصفًا تقريبًا؟
مرد التناوب في العمل إلى إذن جهة العمل، فإن أذنت فلا حرج، وإن لم تأذن فليس للعامل أخذ أجرة الساعات التي لم يعملها. فالأجير الخاص يجب عليه الالتزام بالعقد، ووقته مملوك لجهة عمله، وليس له أن ينيب غيره دون إذن.
مُلخَّصٌ من الجواب الكامل في موقع فتاوي · روجِع في 2 سبتمبر 2026
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/121255