هل يُعتبر ظلمًا أو وزرًا أن أقوم بتقييم أداء الموظفين بنسب محددة تفرضها الشركة، مما قد يؤدي إلى حصول بعضهم على تقييم منخفض لا يستحقونه، وذلك لكون هذه النسب شرطًا لتسليم التقييم؟

يجب على مُقيِّم الموظفين التحلي بالصدق والعدل؛ لأن تقييمه شهادة سيُسأل عنها يوم القيامة، وشهادة الزور من أكبر الكبائر، ويتحمل مسؤولية ما يترتب على تقييمه من حرمان أو ضرر للموظف. قال تعالى: (إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ)، وقال تعالى: (وَإِذَا قُلْتُمْ فَاعْدِلُوا وَلَوْ كَانَ ذَا قُرْبَى). إذا تساوى الموظفون، فلا يجوز تفريقهم في الدرجات، ويجب إبلاغ الشركة (تعريف) بذلك أو الاعتذار عن التقييم. وإذا كان بينهم تفاوت يسير، فيجب إثباته بما لا يظلم أحدًا.