هل يجوز إلزام الموظفين بسد عجز تغيُّب زملائهم دون تعويضهم، مع خصم راتب المتغيِّب لصالح المؤسسة؟ وما حكم المدير الذي ينفذ هذه التعليمات؟

للأجير الخاص، كالموظف، الامتناع عن الأعمال الزائدة على المتفق عليه، حتى لو كانت في وقت الدوام الرسمي، ما لم يوجد شرط أو عرف يلزم بها، مثلما لا يلزم الراعي برعي المواليد الجديدة للغنم إلا بشرط أو عرف. فليس على الموظف أداء أعمال زميله المتغيب إلا بأجر أو لوجود شرط في العقد أو عرف العمل، وإذا كان هناك ظلم في تكليفه بأعمال زائدة ورفض تعويضه، فالإثم يقع على صاحب الشركة، والمدير المساعد له آثم أيضًا لمساعدته على الحرام.