هل يجوز أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر من شركة التأمين مع مزاولة العمل وتلقي راتب آخر، علمًا بأن الطبيب يعلم بذلك؟

الأصل العام في الشركات ألا يتقاضى الأجير الخاص راتبين في حال مرضه وإجازته إلا في حالات استثنائية وبشروط خاصة، وهي:

1- ألا يمنع عملك أثناء الإجازة المرضية الشفاء، وتقدير ذلك يرجع إلى الطبيب الثقة.

2- أن يكون التأمين الدافع لراتب التعويض تعاونيًا، فإن كان تجاريًا فلا يجوز الانتفاع منه إلا بقدر ما تم دفعه له.

3- أن يكون الطبيب ثقة أمينًا، لا يعطي الإجازة المرضية إلا لمستحق.

4- ألا يؤثر مرضك على مستوى إنتاجك التعاقدي؛ لأن الأصل في التعاقد سلامة العامل، وإذا ضعف إنتاجه عن المتوسط العام، فعليه بيان حاله للشركة.

5- إعلام الشركة بالأمر؛ لأنها المسؤولة عن تقييم مستوى إنتاجك الوظيفي، وتأمينك الصحي، والتأكد من استحقاقك للإجازة، والتعويض المادي.

فإذا توفرت هذه الشروط فلا حرج في تقاضي الموظف كلا الراتبين معًا؛ لاستقلال سبب كل راتب عن الآخر.