هل يُعد حرامًا أن يمتنع الموظف عن تقاسم الحافز مع زميله البديل الذي يشاركه الأعباء، بعدما كانا يقتسمانه، وذلك بدايةً من العام المالي القادم؟

الأمر في ذلك يعود إلى اللوائح المنظمة للعمل في مدرستك أو إدارتك. فإن لم توجد، فإذا كانت الإدارة هي من تستأجر الشخص، فاتفاق الخصومات والحوافز يكون معها. وإذا كنت أنت المستأجر، فالأمر يرجع لما تتفقان عليه، ولك إلغاء الاتفاق ما لم يكن محددًا بزمن نصًا أو عرفًا، ففي هذه الحالة لا يحق لك إلغاؤه إلا بموافقة الطرف الآخر.