هل يجوز التأخر عن العمل، أو الخروج منه لغير سبب ضروري، أو الانشغال بأمور شخصية أثناء الدوام، مع نية التخلص من قيمة الأجر مقابل ذلك؟ وهل يجب التخلص من جزء الراتب إذا حصل تأخير غير مقصود عن العمل؟

لا يجوز التأخر عن وقت العمل، أو الخروج قبل انتهائه دون عذر أو إذن من صاحب العمل. ونية الموظف التخلص من جزء من الراتب لا تبيح له ذلك. وإذا قصر الموظف، فعليه استحلال صاحب العمل أو رد ما يقابل تقصيره. أما إذا أذن صاحب العمل أو من ينوب عنه، فلا حرج على الموظف. والأصل أن يشتغل الموظف بواجبات وظيفته فقط، مع مراعاة شروط العقد والعرف المتسامح فيه وما أذن به صاحب العمل.