هل تُعاقب السائلة إذا امتنعت عن تعليم زميلتها حمايةً لنفسها من غدرها وغدر مديرها الذي يدعمها، وما هو الحل من وجهة نظركم؟ وهل عدم قدرتها على مسامحة مديرها السابق لظلمه يُفقدها ثواب العفو الذي ورد في الحديث الشريف: "من يعفو عن أخيه يعف الله عنه يوم القيامة"؟

العلاقة بين السائلة والشركة هي علاقة إجارة، ومهمتها أداء العمل المستأجرة عليه وليس تعليم الآخرين. حديث "من سئل عن علم فكتمه" لا ينطبق عليها.

إذا كان المدير السابق قد فصلها أثناء العقد فهو ظالم؛ لأن عقد الإجارة لازم ولا يفسخ إلا برضا الطرفين أو عذر شرعي، ويستحب العفو عنه في هذه الحالة. أما إذا كان الفصل بعد انتهاء مدة العقد فلا ظلم.