هل يحق للكفيل شرعًا رفض نقل الكفالة في ظل تغير الظروف والأجور في السوق، وتهديده بإنهاء الإقامة، مع العلم أنه زاد الراتب سابقًا، وهل يعتبر هذا استغلالًا؟

العلاقة بين صاحب العمل والعامل هي عقد إجارة (تعريف) قائم على التراضي، وهو لازم للطرفين حتى نهاية المدة المتفق عليها، ولا يجوز لأحدهما فسخه.

فإذا فسخ صاحب العمل العقد، وجبت عليه أجرة المدة كاملة للعامل، وإن فسخ العامل العقد مع قدرته على العمل، فلا يستحق شيئًا مما عمل.

لذلك، يجب على صاحب العمل الوفاء بالعقد حتى انقضاء مدته. وبعد انقضاء المدة، إن أراد صاحب العمل نقل كفالة العامل فهو مستحب (تعريف)، وإن أراد تجديد العقد فيتفقان على أجرة محددة، ولا يشترط اقتناع العامل بالأجرة، فالمهم هو التراضي عليها دون إكراه.