هل يُشترط كتابة وصل أمانة بعد عقد العمل لضمان التزام الموظف وعدم إخلاله بالعمل، خاصة وأن الموظف مسؤول عن بضائع وأجهزة ومبيعات ذات قيمة مالية كبيرة؟

إيصال الأمانة (تعريف) هو ورقة عرفية تُكتب بين طرفين، تُستخدم لحفظ الحقوق وتوثيقها، ويلجأ إليه الناس في البلاد التي تتأخر فيها إجراءات المحاكم. يجوز كتابة هذا الإيصال عند الحاجة (تعريف) إليه لحفظ الحقوق، حتى لو كان فيه نوع من الكذب، لكونه لا يضر أحدًا ويحفظ حق صاحبه.

الموظف يُعد أجيرًا خاصًا، ولا يضمن ما تحت يده من أموال المستأجر إلا إذا تعدى أو فرط في حفظها. إذا أتلف الموظف جهازًا أو أضاع أموالًا، فلا يجوز لصاحب العمل تقديم إيصال الأمانة مباشرة للجهات القضائية، بل يجب التحقق من تقصير الموظف أولًا. لا يجوز لصاحب العمل أن يكون الخصم والحكم (تعريف)، بل يجب تحكيم طرف ثالث من أهل العلم والعدل ليحكم بينهما، وإذا أثبت هذا الطرف تقصير الموظف، جاز لصاحب العمل استعمال إيصال الأمانة بشرط ألا يأخذ أكثر من حقه.