ما حكم التوظيف في بنك الراجحي عن طريق تقديم السيرة الذاتية لزميل يعمل بالبنك، وليس عبر التقديم المعتاد، وما حكم ذلك لو كان سيتسبب في التقديم على من قدم بالطرق النظامية؟ وهل تعتبر الواسطة التي تقدم شخصًا على آخر له أولوية ظلمًا؟ وهل تجوز الواسطة للتوظيف في شركة تشترط تقديرًا أعلى من تقدير المتقدم؟ وما حكم الواسطة في الدوائر الحكومية بتقديم الأوراق لمدير معين لضمان عدم ضياعها وتسريع الإجراءات؟ وهل صحيح أن الواسطة جائزة في القطاع الخاص ومحرمة في القطاع العام؟
المصدر: موقع فتاويخلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
تتلخص مسألة جواز الواسطة في الوظيفة في التفريق بين الوظائف الحكومية والخاصة. فالواسطة في الوظائف الحكومية لا تجوز إذا أدت إلى توظيف غير المستحق أو تقديم الأقل كفاءة، لأن الحقوق فيها عامة ويجب اختيار الأصلح. أما في القطاع الخاص، فتجوز الواسطة لمن هو أهل للوظيفة، حتى لو كان أقل كفاءة من غيره، بشرط ألا يكون فيها غش لصاحب العمل، ويكون الأمر راجعًا إليه في قبول التوظيف.
خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي · أُضيف هنا في
راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/82423
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 82423
- أُضيف هنا
- ، وهو تاريخُ إضافته إلى الموقع، لا تاريخُ الفتوى.
- النصّ
- خلاصةٌ من سجلّات موقع فتاوي، راجعَتْها اللجنةُ الشرعيّةُ في الفتوى.
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي