هل إبلاغ صاحب العمل بتلاعب الموظفين الذين قاموا بتحويل معاملات المكتب لمصلحة شخص آخر يُعدُّ فتنةً وهل يترتب عليه إثم؟ وهل يجب عليّ إبلاغه؟

الأصل هو الستر على الموظف المخطئ ونصحه سرًّا، فإن قبل فالحمد لله. وإن لم يقبل، وكانت مفسدة عمله لا تزول إلا بإخبار صاحب العمل، فلا حرج في ذلك، بل قد يكون واجبًا إن لم يُخَف من ذلك مفسدة، ويعتبر ذلك نصيحة لصاحب العمل وليس نميمة (تعريف) محرمة.