ما حكم الراتب الذي استُلم كاملاً رغم التغيب 8 أيام (يومان بعلم المدير و6 أيام دون علمه)، وهل يجب إبلاغ المدير مع احتمال الفصل أو إحداث مشاكل عائلية، أم يمكن التبرع بقيمة أيام الغياب لتجنب الإشكالات، علماً أنه لا يوجد عقد رسمي والعمل تدريبي والأسرة في حاجة؟

يجب الالتزام بشروط التعاقد؛ لعموم قوله تعالى: "يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ"، وقول النبي صلى الله عليه وسلم: "المسلمون على شروطهم". لذا، لا يجوز أخذ راتب أيام لم تحضرها دون إذن، ويجب رد ما أخذته إلى جهة العمل، ولو بطرق غير مباشرة، ولا تتبرع به. إذا كان إخبارك بالواقع سيسبب مشاكل، فيمكنك رد المال بأي طريقة دون إخبار المدير بالسبب (تعريف).