هل يُعد المال المكتسب حرامًا إذا كان تحقيق المهام الوظيفية يتطلب عملًا إضافيًا خارج أوقات الدوام الرسمي، ويتم احتساب إنجاز غير مكتمل على أنه تام؟

يجب على الموظف أداء مهامه المتفق عليها في العقد، وإلا استحق من الراتب ما يقابل عمله فقط. إذا كانت المهام كثيرة، فالموظف مخير بين الاستمرار أو عدم تجديد العقد/التوقف عن العمل، وإذا قبل المهام فلا يجوز له التقصير فيها. إظهار الإنجاز خلاف الحقيقة غش وأكل للمال بالباطل (تعريف)؛ لقوله تعالى: ﴿يَاأَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا تَأْكُلُوا أَمْوَالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْبَاطِلِ إِلَّا أَنْ تَكُونَ تِجَارَةً عَنْ تَرَاضٍ مِنْكُمْ﴾، وقوله ﷺ: «لَا يَحِلُّ مَالُ امْرِئٍ إِلَّا بِطِيبِ نَفْسٍ مِنْهُ»، و «مَنْ غَشَّ فَلَيْسَ مِنِّي». لذا، يجب اجتهاد (تعريف) الموظف في أداء العمل المطلوب، مع السعي (تعريف) لتخفيفه برفع الأمر للمسؤولين.