هل يجوز للموظف المفصول تعسفياً في دولة خليجية المطالبة بكامل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون الدولة، والتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية الناتجة عن الفصل، بالإضافة إلى الزيادة المقررة قانوناً عن كل شهر تأخير في حال تعنت صاحب العمل؟

ما دمت قبلت مختارًا بالشروط المدونة في عقد العمل الخاص، فالأصل أن عليك الالتزام بها، وليس لك أن تطالب بخلافها، حتى وإن كان قانون العمل يمنحك حقوقًا أكثر منها؛ فإن الشرط المنصوص عليه في العقد الخاص أقوى من العرف العام. ولا يصح الاحتال على أخذ بدل الحق بخيانة، كما ذكر شيخ الإسلام ابن تيمية، فليس له حق واجب على هذه الشركة إلا ما تضمنه العقد.