هل يحق للشركة تكليف الموظف بمهام إضافية غير منصوص عليها في العقد بدون مقابل مادي، خاصة إذا كانت تدخل ضمن نطاق عمله الأصلي كـ "حاسب آلي"؟

يشترط في الإجارة (تعريف) (والوظيفة نوع منها) معرفة المنفعة التي يتم التعاقد عليها؛ منعاً للمنازعة، وتعرف المنفعة إما بالشرط (تعريف) أو بالعادة والعرف (تعريف)، ومتى اضطربت العادة وجب البيان وإلا بطلت الإجارة للجهالة، وبناء على ذلك، فما يقوله أهل الخبرة في طبيعة عمل السائل هو الذي يحدد إن كان التدريب على الحاسب الآلي من ضمن وظيفته فيلزمه فعله، وإلا فلا يلزمه وله الامتناع إلا بأجر.