هل يعتبر حصول الموظف على مهام عمل متكررة، بناءً على ترشيح مديره لكفاءته، حرامًا وظلمًا لزملائه الأقل كفاءة وغير المهتمين بالعمل؟

إذا كان معيار الاختيار للمهام هو الكفاءة وحدها، فتكرار الاختيار بناءً على الكفاءة واجب على المدير، ولا يُعد ذلك ظلمًا للموظفين الأقل كفاءة. هذا هو مقتضى العدل، الذي يعني التسوية بين المتساوين والتفريق بين المختلفين، وليس المساواة المطلقة. وقد بيّن الشيخ ابن عثيمين أن العدل هو إعطاء كل ذي حق حقه، وأن القرآن الكريم يأمر بالعدل لا بالمساواة، التي قد تقتضي التسوية بين ما تقتضي الحكمة التفريق بينه.