هل يعتبر استمرار تقاضي الراتب من منظمة توقف العمل فيها شبهة، خاصة وأن جزءًا من أموال المنظمة خيرية، وهل يجب ترك العمل في هذه الحالة؟

يتوقف حكم عملك في هذه المؤسسة على موقف الإدارة من توقف العمل وعلى نشاط المؤسسة الخيري. إذا كانت الإدارة تسعى لتذليل العقبات والحفاظ على فريق العمل لاستئناف النشاط، فلا حرج عليك في الراتب؛ لأن ذلك يخدم مصلحة المؤسسة. أما إذا كانت الإدارة غير حريصة على عودة العمل، ففعلهم حرام لمخالفة الأمانة. وبالنسبة لراتبك في هذه الحالة، إذا كان نشاط المؤسسة خيرياً عاماً وكنت مضطراً للراتب، فلا بأس به كنوع من المساعدة لك. أما إذا كان النشاط محدوداً ولا تدخل أنت ضمن المستفيدين، فيُنصح بالبحث عن عمل آخر، ولا حرج عليك في أخذ الراتب مؤقتاً لحين توفر عمل آخر، مع الاجتهاد في شغل وقت العمل بأعمال خيرية مماثلة لنشاط المؤسسة المتوقف.