كيف يمكن تقدير الدقائق المتأخرة عن العمل أو التي خرجت فيها أثناء الدوام للتحلل من المال المكتسب، مع العلم أن مدة التوظيف أربع سنوات وعدد ساعات الدوام ثماني ساعات يوميًا؟

الموظف الذي فرّط في عمله بالتأخر والخروج دون حق، يجب عليه ردّ جزء من راتبه مقابل الأوقات التي تغيّب فيها إلى جهة عمله. إذا تعذّر ذلك، يتصدّق به على الفقراء ومصالح المسلمين. وإذا جهل مقدار الأوقات، فعليه الاجتهاد (تعريف) في تقديرها بما يغلب على ظنه براءة ذمته به، مع التوبة (تعريف) الصادقة.