هل تُعد الغرامة المفروضة على مدير الشركة لتأخره في دفع الرواتب ربا وحرامًا، أم أنها عقوبة شرعية تهدف لحفظ حقوق الموظفين وردع المديرين عن التساهل في أداء الواجبات، كالشرط الجزائي؟

لا يجوز تأخير رواتب الموظفين عن وقت استحقاقها، فإن أُخرت فهي دَين لا يجوز اشتراط غرامة مالية على تأخيرها؛ لأنه ربا. كما لا يجوز للموظف المطالبة بتعويض عن التأخير، لكن يجوز له الشكوى للحصول على أصل الدَّين، ويتحمل المدين المماطل مصروفات الدعوى وما تكبده الدائن لتحصيل حقه.