هل يستحق مكتب التوظيف أتعابًا مالية، وما مقدارها، وهل يؤثر عدم تسوية هذه المسألة على صحة الحج؟

إذا اتُفق مع مكتب على إيجاد وظيفة مقابل راتب شهر من العمل، فهذه "جعالة". ولا يستحق المكتب الأجرة المتفق عليها إلا بإتمام العمل.

وإذا فسخ صاحب العمل الجعالة بعد شروع المكتب في العمل، فإن للمكتب أجرة المثل عن عمله الذي قام به فقط قبل الفسخ، وليس الراتب المتفق عليه كاملاً.

ويشترط في الجعالة أن يكون الجعل معلومًا. ولا علاقة لهذا التعامل بصحة الحج، ووجوب أداء حقوق الناس قائم سواء أراد المرء الحج أم لا.