هل يجوز للموظف أن يعمل ساعة واحدة يوميًا في وظيفته، بعد أن أصبح ينجز عمل 8 ساعات في ساعة واحدة بسبب الخبرة، بينما يرفض مديره زيادة الراتب أو تغيير الاتفاق الأول؟

إذا كان الاتفاق بين العامل والشركة على راتب ثابت مقابل عدد ساعات عمل محددة (8 ساعات)، فالمعتبر هو إتمام ساعات العمل كاملة، لا كمية الإنتاج. ولا يلزم العامل الاستمرار معهم إلا إذا كان العقد لمدة معينة، وإلا فله الخيار بعد إكمال الشهر أو العام، فإن شاء استمر أو طالب بزيادة، وإن لم يتوفر له عمل آخر، وجب عليه الوفاء بالعقد الأول.