ما حكم طرد عامل سرق زملاءه، علمًا بأن دوافعه للسرقة كانت للعلاج أو عمل عملية جراحية لأحد أبنائه؟

إذا كان عقد الإجارة (تعريف) محدد المدة، فالأصل وجوب الوفاء به من الطرفين، إلا أن يفسخ لعذر شرعي، وسرقة العامل من محل عمله تعد عذرًا يبيح فسخ العقد. وجمهور (تعريف) الفقهاء على أن الإجارة تفسخ بوجود عذر شرعي، والسرقة عيب في المعقود عليه، فهي توجب نقصاً في الخدمة، وتورث عدم الثقة، وفسخ الإجارة بسبب السرقة أشار إليه الفقهاء في حالات مشابهة كسرقة العبد المستأجر، والظئر، والعامل في المساقاة.

وبناء عليه، يحق لصاحب العمل طرد العامل السارق، ويراعى في ذلك المصلحة العامة، فإن كان السارق معروفًا بالخير والاضطرار، فالستر عليه أولى، أما إذا كان معروفًا بالشر وتضييع الأمانة (تعريف)، فالطرد أولى زجرًا له وحفاظًا على العمل.