هل يجوز تقديم السندات الموقعة باستلام نصف الراتب الآخر للمحكمة، والقول أن الموظف استلم راتبه كاملاً، وذلك بعد اتفاق الموظف ومدير العمل على عدم دوام الموظف فترة معينة مقابل استلام نصف راتبه فقط؟

إذا كان النظام يلزم بالعمل في الإجازة الصيفية، فلا يجوز للمدير والموظف الاتفاق على مخالفة ذلك. ولا يجوز للموظف أخذ أي جزء من الراتب مقابل عمل لم يؤده. ويحرم على الموظف المطالبة بتتمة الراتب؛ لأنه لا يحل له أخذ نصفه أصلاً، ولا يجوز الادعاء بأنه أخذ الراتب كاملاً لما في ذلك من الكذب. فقضاء القاضي لا يُحل الحرام (تعريف)، لقول النبي صلى الله عليه وسلم: «إِنَّمَا أَنَا بَشَرٌ وَإِنَّكُمْ تَخْتَصِمُونَ إِلَيَّ وَلَعَلَّ بَعْضَكُمْ أَنْ يَكُونَ أَلْحَنَ بِحُجَّتِهِ مِنْ بَعْضٍ وَأَقْضِيَ لَهُ عَلَى نَحْوِ مَا أَسْمَعُ فَمَنْ قَضَيْتُ لَهُ مِنْ حَقِّ أَخِيهِ شَيْئًا فَلَا يَأْخُذْ فَإِنَّمَا أَقْطَعُ لَهُ قِطْعَةً مِنْ النَّارِ».