هل يجوز الاستمرار في عمل إضافي يتعارض مع شروط عقد التوظيف، وماذا يُفعل بالمال المكتسب منه؟

إذا اشترط المؤجر على الأجير عدم العمل خارج وقت الدوام الرسمي وقبل به الأجير وكان للمؤجر غرض معتبر في ذلك، فيلزم الوفاء بالشرط (تعريف) لقوله تعالى: "يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ". أما إذا لم يكن للمؤجر غرض معتبر في هذا الشرط، فلا اعتبار له. وفي حال لزوم الشرط، فإن عمل الأجير خارجه دون إذن المؤجر يجعله آثماً بمخالفة الشرط، لكن لا يحرم عليه ما اكتسبه من ذلك العمل.