هل يجوز للموظف الاحتفاظ بما يتبقى من المبلغ المصروف له بدل المبيت والطعام أثناء مهمة عمل، بعد تقليله من المصاريف؟

المرجع في تحديد حكم التصرف في المال الذي تدفعه جهة العمل مقابل الإعاشة وتكاليف السفر هو طبيعة هذا الدفع؛ فإن كان تمليكًا للموظف، فله أن يرشد المبلغ ويستبقي بعضه. أما إذا كان مقابل ما يُصرف بالفعل، فليس له إلا ما تكلّفه حقيقةً، وعليه إعادة (تعريف) الزائد.