هل يؤثر الاختلاف بين جدول العمل الفعلي والمسجل في أنظمة الجامعة على حلية الراتب، وهل الراتب حلال، إذا لم يكتمل نصاب ساعات التدريس والأعمال الإدارية لأعضاء هيئة التدريس، مع أنهم لم يرفضوا أي عمل يسند إليهم؟

لا ذنب عليك، ولا أثر لما يكتبه المسؤول على راتبك، ما دمت لا ترفض أي عمل مُسند إليك، لأن الأجير الخاص يستحق الأجرة كاملة بتسليم نفسه في المدة، عمل أو لم يعمل؛ لأنه بذل ما عليه، وإجارته تكون على حبس نفسه لجهة العمل في وقت العمل.

فقد قال الزيلعي الحنفي في تبيين الحقائق: "الخاص يستحق الأجر بتسليم نفسه في المدة، وإن لم يعمل". وقال المرغيناني في بداية المبتدي: "الأجير الخاص الذي يستحق الأجرة بتسليم نفسه في المدة، وإن لم يعمل، كمن استؤجر شهرًا للخدمة، أو لرعي الغنم". وقال النووي في روضة الطالبين: "إذا سلم الأجير نفسه، ومضى مدة إمكان العمل، وجب على المستأجر الأجرة". وقال البهوتي في كشاف القناع: "ويستحق الأجير الخاص الأجرة بتسليم نفسه، عمل، أو لم يعمل؛ لأنه بذل ما عليه". وجاء في الموسوعة الفقهية: "الأجير الخاص: هو من يعمل لمعين عملاً مؤقتًا، ويكون عقده لمدة، ويستحق الأجر بتسليم نفسه في المدة، لأن منافعه صارت مستحقة لمن استأجره في مدة العقد". وأما ما يكتبه المسؤول، فإذا كان مما يخوله له القانون، فلا حرج فيه، وإلا فينبغي إصلاح الأمر وفق نظام وقانون العمل بالجامعة.