ما هي المعايير التي يمكن للموظف من خلالها تقييم مدى شرعية راتبه، خاصةً إذا واجه صعوبة في الالتزام بساعات العمل كاملة أو إنجاز المهام المطلوبة منه، وهل يعتبر المال المكتسب في هذه الحالات حرامًا ويجب رده للشركة؟

الموظف أجير خاص، تُقدَّر منفعته بالزمن، فإذا سلَّم نفسه للعمل في وقت الدوام، استحق الأجرة كاملة، ولا ينقص من أجرته عدم قدرته على الإنجاز أو التركيز إذا بذل وسعه. أما مغادرة العمل قبل انتهاء الدوام دون إذن، فلا تجوز إلا بإذن نصي أو عرفي، وتبقى الأجرة مستحقة وإن توقف العمل. أما طلب المساعدة من المدير، فيرجع فيه لعقد العمل أو العرف السائد، مع الحرص على أداء أمانة العمل.