هل البند الذي يمنع الموظف من التعامل مع عملاء الشركة لسنوات بعد تركه العمل جائز شرعاً، وهل يجوز له التعامل مع أحد العملاء رغم هذا البند؟

الشرط (تعريف) الذي تفرضه الشركة (تعريف) على موظفيها بعدم دعوة أي زميل للعمل معهم إلا بعد سنتين من ترك الشركة هو شرط صحيح، وفيه مصلحة ظاهرة للشركة، وعلى من دخل معهم والتزم بشرطهم أن يفي به؛ لقوله تعالى: (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ). الأصل في العقود والشروط الصحة (تعريف) والإباحة إلا ما خالف الشرع، أو أحل حرامًا، أو حرم حلالًا. ولكن إذا ترك العامل عمله من تلقاء نفسه دون أي تأثير منك، فلا حرج عليك في التعاقد معه بعد ذلك، لأنه لم يعد موظفًا لدى الشركة.