المهن المباحة
600 سؤال
هل يعتبر الراتب حلالًا أم حرامًا إذا استمر الموظف في وظيفته بعد توبته من الرشوة، وذلك بناءً على ما جاء في فتوى سابقة من أن حلية الراتب غير مرتبطة بالرشوة، وأن التوبة تتطلب التخلي عن الوظيفة؟
هل أخذ قريبي عمولة من المشتري حلالٌ، مع علم الشركة البائعة ببيع العقار لا بالعمولة، وذلك لأن عمله الأساسي هو الإشراف على المشاريع، وأنه لم ينقص من المبلغ الذي سيقبضه البائع؟
هل يجوز إخفاء بعض الخبرات العملية في المقابلة الوظيفية، وما حكم الراتب المكتسب من عمل تم الحصول عليه بإخفاء هذه المعلومات؟
هل يأثم من يعمل في طباعة ملصقات ذات رمزية دينية لمسلسلات أو أفلام، وهل يعتبر راتبه حلالاً؟
هل يجوز للموظف في شركة تسويق، تقاضي عمولة من زيادة سعر بيع المنتجات على السعر المحدد من الشركة، بالإضافة إلى راتبه؟
ماذا يفعل موظف يتقاضى راتبًا قدره 33000 دينار جزائري، وقد اشترطت عليه البلدية الاستقالة أو تقديم كشف راتب لا يتجاوز 23000 دينار جزائري للحصول على سكن عمومي، مع تعذر الاستقالة في الوقت الحالي؟
ما حكم أخذ عمولة من الشركات المصنّعة مقابل البحث والمراسلة عنها للتاجر، مع أخذ أجرة على الوقت من التاجر نفسه، مع العلم أن التاجر لا يعلم بالعمولة التي يحصل عليها الوسيط، وأن هذه العمولة أحياناً تضاف إلى سعر السلعة فيرتفع السعر على التاجر؟
ما حكم بطاقة الدين التي يصدرها بنك ربوي وتحتوي على جوائز ومكافآت على عمليات الشراء، مع العلم أن المستخدم لا يدفع أي رسوم مقابلها؟ وهل يكفي تحويل الراتب إلى فرع إسلامي تابع لبنك ربوي لجعله حلالًا؟
هل يجوز الأخذ من المطعم بنسبة الخصم المالي الواقع بسبب بند "حساب التكلفة" في حال عدم وجود تجاوز شرعي أو سرقة، أم يجب ترك العمل بسبب الغيبة والنميمة والتنمر؟
هل يُعتبر راتب الأب حرامًا إذا كان يحلق لحيته للتمكن من الاستمرار في وظيفته التي يعمل بها منذ 22 عامًا؟
هل يُعَدُّ مال الأقارب المكتسب من عمل فيه تقصير أو من جنسية مُنتحلة مالًا مُحَرَّمًا لكسبه، مما يجيز الانتفاع به، أم مُحَرَّمًا لعينه، فلا يجوز الانتفاع به، وهل يوجد مجال للورع في هذه الحالة؟
ما حكم المال الذي أتقاضاه كاملاً من جهة عملي، مع أن النظام ينص على صرف نصف الراتب فقط خلال فترة ابتعاثي للدراسة، وماذا أفعل حيال ذلك خشية اكتشافهم الأمر لاحقاً؟
هل يجب ترك العمل إذا تيقن الموظف من فساد مديره وعجز عن تغييره، مع انتشار الفساد في معظم المؤسسات وصعوبة الظروف المعيشية؟
هل يحق للزوجة أن تأخذ كامل راتبها وتدّخره، وتطالب الزوج بدفع جميع نفقات البيت والأولاد، مع العلم أن الزوج هو من تسبب في حصولها على هذا الراتب الأعلى بكثير مما كانت تتقاضاه؟
هل يجوز استيفاء مبلغ الخصم من الراتب من الشركة بطرق أخرى، كساعات العمل الإضافي غير الحقيقية، خاصة أن عقد العمل لم يتغير؟
هل يجوز لنا تغيير أزمان الأعطال بمعرفة إدارتنا، وما حكم الرواتب المتحصل عليها إذا كان ذلك لا يجوز؟
هل يجوز أخذ مال مقابل توصيل الأغراض التي ليست من صميم العمل، مع إمكانية استئجار من يقوم بذلك؟
هل يجوز لي النوم في عملي كحارس أمن خاص لكي أعمل وظيفة إضافية بسبب عدم كفاية الراتب؟
هل تعاملي مع صاحب الشركة الصغرى، الذي يعطيني مالاً مقابل توقيع عقد عمل دون أن أعمل، حلال أم حرام، وهل المال المأخوذ حرام، مع العلم أن صاحب الشركة لا يجد تقنيين لظروف العمل الشاقة، وأن شرط الشركة الكبرى غير تطبيقي؟
هل يجوز إعطاء مساهم خبير، يقوم بإدارة مشروع تسمين عجول، راتبًا شهريًّا ثابتًا، بالإضافة إلى نسبة من الأرباح، سواء دفع قيمة السهم أم لم يدفعها؟
هل يجوز صرف 17 ديناراً تم تحويلها بالخطأ كتعويض عن 150 ديناراً من مستحقات العمل الإضافي لم تُصرف منذ عامين؟
هل يجوز للموظف أن يعمل ساعة واحدة يوميًا في وظيفته، بعد أن أصبح ينجز عمل 8 ساعات في ساعة واحدة بسبب الخبرة، بينما يرفض مديره زيادة الراتب أو تغيير الاتفاق الأول؟
هل يجوز خصم جزء من الراتب الأسبوعي المتفق عليه، بسبب عطلة رسمية مفاجئة لم تكمل أيام العمل المعتادة؟
هل يجوز لي أخذ الطعام يوميًا من مطبخ مؤسسة مجاورة عن طريق عاملين فيها، دون علم إدارتها، علمًا أن المؤسسة توفره لعمالها؟