هل يجوز الظفر بالحق من الشركة خفية، عن طريق صفقة يتم فيها استرداد الحقوق المالية المتأخرة، وإخفاء دلائل ذلك، علمًا بأن الشركة متأخرة في دفع الرواتب ومستحقات نهاية الخدمة؟

الزيادات التي يوعد بها الموظف ولم ينص العقد عليها، تأخذ حكم الوعد، والأصل استحباب الوفاء بالوعد ما لم يترتب على التراجع عنه ضرر للموعود. فإن كانت الزيادة مجرد وعد ولم يترتب عليها زيادة في العمل أو بذل جهد إضافي، فلا يجب على الشركة الوفاء بها. أما إن كانت مرتبطة بزيادة في عمل الموظف أو كلفة إضافية، وجب على الشركة الوفاء بها، وللموظف الحق في المطالبة بها. لا يجوز للموظف أخذ الزيادات بالحيلة إلا إذا ثبت أنها حق له ومنعته الشركة إياه ولم يكن له سبيل للحصول عليه إلا بالحيلة. وينصح برفع قضايا النزاع مع جهة العمل إلى القضاء الشرعي.