هل يجوز أخذ إجازة مطولة مدفوعة الأجر لمدة 5 أو 6 أشهر بعد إجازة الأمومة، بتقديم شهادات طبية شهرية لتبرير الغياب، للبقاء مع الرضيع، مع العلم أن المسؤول المباشر يسمح بذلك؟

كتابة شهادة طبية غير صحيحة تعتبر تزويرًا وكذبًا محرمًا؛ لقوله تعالى: "فَاجْتَنِبُوا الرِّجْسَ مِنَ الْأَوْوثَانِ وَاجْتَنِبُوا قَوْلَ الزُّورِ"، وقوله صلى الله عليه وسلم: "ألا أنبئكم بأكبر الكبائر... ألا وقول الزور وشهادة الزور". والزور هو وصف الشيء على خلاف حقيقته.

لا يجوز طلب شهادة طبية مزورة لموظف قادر على العمل، إلا إذا كان رئيس العمل هو المالك للعمل كشركته الخاصة، فيحق له التصرف فيه ومنح رواتب بغير عمل. أما في الوظائف العامة للدولة، فلا يجوز التصرف إلا لمصلحة العمل، وطلب شهادة مرضية غير حقيقية ليس كذلك، ويجب الحذر من أكل المال العام بغير حق؛ لقوله صلى الله عليه وسلم: "إن رجالا يتخوضون في مال الله بغير حق، فلهم النار يوم القيامة".